Comment faire financer sa formation quand on est adulte en 2026 ?

Avant de chercher un financement, il est conseillé de faire le point avec un professionnel neutre. Le Conseil en évolution professionnelle, ou CEP, est un accompagnement gratuit et personnalisé qui permet de réfléchir à une évolution, une reconversion, une reprise ou une création d’activité.

En Pays de la Loire, le CEP des salariés et indépendants est assuré par Avenir Actifs. Le service est gratuit, confidentiel, personnalisé, accessible à distance ou en présentiel, et s’adresse notamment aux salariés du secteur privé, salariés de droit privé du secteur public, indépendants, autoentrepreneurs, professions libérales et artisans.

C’est souvent le meilleur point de départ pour construire un projet réaliste, identifier les bons financeurs et éviter de mobiliser son CPF trop vite.

Le Compte personnel de formation suit la personne tout au long de sa vie active. Pour un salarié du secteur privé travaillant au moins à mi-temps, il est alimenté à hauteur de 500 € par an, dans la limite de 5 000 €.

Depuis le 2 avril 2026, la participation forfaitaire obligatoire pour mobiliser son CPF est passée à 150 €. Elle concerne les personnes actives qui financent une formation avec leur CPF, mais elle ne s’applique pas dans certains cas, notamment pour les demandeurs d’emploi ou lorsque l’employeur prend en charge cette participation selon les cas prévus.

Autre changement important : certains usages du CPF sont plafonnés. En 2026, le CPF peut financer jusqu’à 1 500 € pour les certifications du Répertoire spécifique, 1 600 € pour un bilan de compétences et 900 € pour certains permis légers. Les formations RNCP ne sont pas soumises à ce même plafond spécifique.

Vous pouvez mobiliser plusieurs solutions.

Le CPF peut être utilisé à votre initiative. Si la formation se déroule hors temps de travail, vous n’avez pas besoin de l’accord de l’employeur. Si elle a lieu pendant le temps de travail, vous devez demander une autorisation d’absence.

Le plan de développement des compétences relève de l’employeur. Il permet de financer des formations liées à l’adaptation au poste, au maintien dans l’emploi ou au développement des compétences. Les formations sont à l’initiative de l’employeur.

Le Projet de transition professionnelle, ou PTP, est adapté aux reconversions plus importantes. Il permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante afin de changer de métier ou de profession. Le salarié est rémunéré pendant la durée de la formation, sous conditions.

En 2026, il faut aussi surveiller la période de reconversion, nouveau dispositif issu de la loi du 24 octobre 2025 et entré en vigueur le 1er février 2026. Il vise à faciliter certaines reconversions de salariés, notamment dans le contexte de l’emploi des salariés expérimentés.

L’OPCO de l’entreprise peut aussi intervenir dans certains financements, généralement via l’entreprise. France compétences propose un moteur de recherche permettant d’identifier l’OPCO d’un établissement.

Vous pouvez mobiliser votre CPF, mais ce n’est pas toujours la première solution à utiliser. Si la formation est financée par la Région ou France Travail, il peut être plus pertinent de passer par votre conseiller avant de mobiliser vos droits personnels.

Si la formation est éligible au CPF mais que vos droits sont insuffisants, il est possible de demander un financement complémentaire depuis Mon Compte Formation, notamment auprès de France Travail selon les conditions applicables.

Si la formation n’est pas éligible au CPF et qu’elle n’est pas déjà financée par France Travail ou la Région, l’Aide individuelle à la formation, ou AIF, peut être étudiée. Le projet doit être validé par le conseiller France Travail et cohérent avec le projet personnalisé d’accès à l’emploi.

En Pays de la Loire, les demandeurs d’emploi peuvent aussi accéder au Programme régional de formation, notamment via PRÉPA, 1 emploi = 1 formation, les formations sanitaires et sociales, les abondements CPF ou Pass Entreprendre.

Côté rémunération, plusieurs dispositifs existent selon la situation : ARE-Formation, RFFT, ASS-F ou RFF. France Travail recense ces dispositifs pour les demandeurs d’emploi en formation.

Pour un demandeur d’emploi non indemnisé, la RFFT peut être versée si la personne est inscrite comme demandeur d’emploi, suit une formation agréée par France Travail et ne perçoit pas l’ARE au moment de l’inscription en formation.

Un travailleur indépendant peut bénéficier d’une aide à la formation s’il a versé la contribution à la formation professionnelle. Cette aide est gérée par un fonds d’assurance formation, ou FAF, qui dépend de la nature de l’activité et du code NAF ou APE.

Selon votre activité, vous pouvez relever par exemple du FIF PL, de l’AGEFICE, du FAFCEA ou d’un autre fonds. Le bon réflexe consiste à vérifier votre FAF, vos critères de prise en charge, les plafonds annuels et les délais de dépôt du dossier avant de signer un devis.

Vous pouvez aussi utiliser votre CPF si la formation est éligible, mais il faut comparer les solutions : parfois, le FAF est plus adapté ; parfois, le CPF est plus simple ; parfois, un cofinancement est possible.

Les personnes en situation de handicap peuvent accéder aux dispositifs de droit commun, mais aussi à des aides spécifiques. Le site Mon Parcours Handicap indique que les personnes reconnues travailleurs handicapés ou en cours de reconnaissance peuvent bénéficier d’aides spécifiques à la formation.

Le CPF est aussi majoré : pour les personnes en situation de handicap, l’alimentation peut atteindre 800 € par an, avec un plafond de 8 000 €, contre 500 € par an et 5 000 € pour le cas général.

L’Agefiph peut intervenir pour compenser les conséquences du handicap dans l’emploi, et les interlocuteurs utiles sont souvent Cap emploi, France Travail, l’Agefiph, l’employeur ou le CEP selon la situation.

Les agents publics disposent aussi d’un CPF, mais celui-ci fonctionne en heures et non en euros dans les conditions habituelles de la fonction publique. Il est alimenté de 25 heures par an, dans la limite de 150 heures.

Ils peuvent également, sous conditions, demander un congé de formation professionnelle. Dans la fonction publique d’État, ce congé peut durer jusqu’à 3 ans maximum sur l’ensemble de la carrière.

Le bon interlocuteur est alors l’administration employeur, le service RH ou l’organisme de gestion compétent selon la fonction publique concernée.

Certaines formations liées à la création ou reprise d’entreprise peuvent être éligibles au CPF, sous conditions. Le CPF peut financer des formations dédiées à la création ou reprise d’entreprise, aux côtés des formations certifiantes, de la VAE, du bilan de compétences ou de certains permis.

En Pays de la Loire, le dispositif Pass Entreprendre accompagne les demandeurs d’emploi ayant un projet de création ou reprise d’entreprise. Il vise à soutenir le montage du projet, le démarrage, le développement et la pérennisation de l’activité.

Sources consultées et vérifiées le 4 mai 2026. Les règles de financement pouvant évoluer, il est recommandé de contrôler les informations au moment de la consultation et de m'informer si besoin d'une mise à jour.